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P&G: Engagement für Gleichstellung liefert Impulse für unternehmerischen Wachstum

Hintergrund ist die Überzeugung, dass Unternehmen in zunehmend von sozialen, politischen und ökologischen Turbulenzen geprägten Zeiten gefordert sind, Stellung zu wichtigen Themen zu beziehen. Soziale

Chancengleichheit in der Personalpolitik: Miele richtet Fokus auf Frauenförderung

Vielfalt bzw. Diversity hat bei Miele einen hohen Stellenwert. Unabhängig von Nationalität, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder einer etwaigen körperlichen Beeinträchtigung so

Unilever: Diversity als Pfeiler für wirtschaftlichen Erfolg

Besonders der Verkauf ist in vielen Unternehmen immer noch ein Geschäftsbereich, in dem mehr Männer als Frauen arbeiten. Unilever will diese Männerdomäne mit dem Projekt ‚Crosslane‘ weiter durchbreche

BSH – Chancengleichheit und Fairness

Rund 30 Prozent der Mitarbeiter der BSH Hausgeräte Gruppe weltweit sind Frauen – bei den Führungskräften sind es knapp 24 Prozent. Die BSH ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Branche und