Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, müssen sich Unternehmen permanent an die ändernden Bedingungen anpassen. Diversity ist dabei ein Beschleuniger für den kontinuierlichen Unternehmenswandel. (mehr …)
Um eine nachhaltige und bewusste Familienpolitik im Unternehmen durchzusetzen wurde die Halloren Schokoladenfabrik AG im Jahr 2013 durch die Organisation "berufundfamilie" auditiert. (mehr …)
Nicht nur in Zeiten des demografischen Wandels ist ein nachhaltiges Personalmanagement ein strategischer Faktor – gerade für ein mittelständisches Unternehmen wie die Leifheit AG. Leifheit investiert gezielt in Qualifikation, Motivation und Engagement der Belegschaft. (mehr …)
Unter dem Dach des Zott Aktiv-Zentrums werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Aktivitäten rund um die Themen Gesundheit, Bewegung und Weiterbildung kostenfrei angeboten. (mehr …)
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